Vi inviterer deg og alle andre kandidater som søker på jobben til å ta et første Hubert-intervju. På denne måten kan rekrutteringsselskapet tilby en raskere rekrutteringsprosess. Det betyr også at du og andre kandidater får samme sjanse til å demonstrere ferdighetene dine og få en rettferdig og upartisk vurdering! I motsetning til et fysisk intervju (hvor kroppsspråk, klær eller øyekontakt kan påvirke hvordan en rekrutterer vil dømme deg), er det bare svarene dine som betyr noe i et Hubert-intervju. Og alle kandidater behandles likt.
Svar på spørsmålene i tekst på samme måte som du ville ha svart på dem i et fysisk møte. Merk at Hubert ikke har lest CV-en eller følgebrevet ditt, så la Hubert bli kjent med deg ved å fortelle ham om deg selv.
Husk at du er en av mange søkere som konkurrerer om denne jobben. For å ha en sjanse til å gå videre til det endelige intervjuet med selskapets rekrutterer, er det viktig at du gjør Hubert-intervjuet med samme dedikasjon og omsorg som i et vanlig intervju med en ekte person.
Du kan fullføre Hubert-intervjuet når og hvor det passer deg best. Vi foreslår at du gjør intervjuet på et sted hvor det er fred og ro slik at du kan konsentrere deg og hvor du kan skrive på en behagelig måte. Du kan sette intervjuet på pause og fortsette der du slapp. Det er ingen tidsbegrensning, så du kan bruke så mye tid du trenger. Vi anbefaler at du bruker en datamaskin med tastatur, fremfor mobiltelefon, for å svare på spørsmålene dersom du ikke er veldig vant til å skrive detaljerte svar på mobilen.
Hubert vil stille en blanding av enkle ja/nei-spørsmål og åpne spørsmål ved å bruke en veletablert teknikk kalt strukturerte, kompetansebaserte intervjuer. Dette er en metode som i forskning har vist seg å være den mest valide for å forutsi ytelse på jobb. De kompetansebaserte spørsmålene handler om nøkkelkompetansene som jobben krever og Hubert vil spørre om konkrete situasjoner du har vært i, hva du gjorde da og hva resultatet ble.
La oss se på et eksempelspørsmål:
Et mindre godt svar på dette spørsmålet vil være «jeg yter alltid god service». Hubert vil heller at du skal utdype hva situasjonen handlet om, for eksempel fortelle om hvordan du jobbet som servitør på en restaurant og at det var en spesielt travel hverdag. Du bør fortelle Hubert om hva som skjedde og hvilke spesifikke handlinger du tok. Hvordan leverte du utmerket service? La Hubert og rekruttereren finne ut av det, og ikke nøl med å dele detaljer. Husk også å la Hubert og rekruttereren få vite hva resultatet ble. Var kundene fornøyde? Var sjefen din fornøyd? Hvordan? Ved å fortelle oss om resultatene kan Hubert og rekruttereren vurdere effekten av dine handlinger.
Et generelt råd for hvordan man lykkes med Hubert-intervjuet er å ta på seg «rekrutterhatten». Hva tror du en rekrutterer vil anse som et godt og relevant svar? Sannsynligvis et svar som oppfyller noen av de grunnleggende kriteriene for rollen, pluss noe som gjør svaret ditt litt spesielt eller i det minste mer enn bare de grunnleggende kravene til rollen.
Hvis du ikke er vant til å gå på jobbintervjuer og svare på spørsmål om deg selv, foreslår vi at du får en venn til å intervjue deg i et falskt intervju. Og så gir deg tilbakemelding for å få deg til å tenke på svarene du ga.
Etter at du har fullført intervjuet, evaluerer Hubert automatisk svarene dine ved hjelp av den nyeste teknologien for å vurdere hvor godt svarene dine samsvarer med kravene til jobben. Hubert er en ekspert på å forstå svar, men hvis det er noe han ikke ville forstå, vil en menneskelig ekspert gjennomgå svarene dine. Så snart vurderingen er fullført, er resultatet synlig for deg i My Hubert og for rekruttereren i deres rekrutteringssystem.
Basert på Huberts rådgivende vurdering og hans egen vurdering, avgjør rekruttereren om du skal inviteres til neste trinn i rekrutteringsprosessen. Dette neste trinnet kan være en telefonsamtale, invitere deg til en test eller bestille deg inn for et siste intervju. Alternativt kan rekruttereren bestemme seg for å vente med neste trinn en stund. Eller – hvis den mener andre kandidater er bedre egnet for jobben – kan den dessverre avslå din søknad om jobben.
Tre raske tips:
· Vær så spesifikk og detaljert i svarene du kan. Hubert og rekruttereren ønsker virkelig å bli godt kjent med deg!
· Ta den tiden du trenger.
· Vær deg selv og gjør Hubert-intervjuet med samme engasjement som du ville gjort i et intervju med en rekrutterer.
